ΓIA ραγδαία αύξηση των απολύσεων τους πρώτους μήνες του φθινοπώρου προειδοποιούν τα συνδικάτα

ΓIA ραγδαία αύξηση των απολύσεων τους πρώτους μήνες του φθινοπώρου προειδοποιούν τα συνδικάτα, λόγω της δυσμενούς οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων, αλλά και των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις που περιλαμβάνονται στον νέο νόμο για το ασφαλιστικό 2863/2010. Συγκεκριμένα ........... οι εμπειρογνώμονες του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ εκτιμούν ότι η ανεργία το 2011 θα φτάσει το 20% με 1 εκατομμύριο ανέργους να αναζητούν θέση εργασίας, αφού το να απολυθεί κάποιος είναι ευκολότερο στον ιδιωτικό τομέα και μάλιστα με μικρότερες αποζημιώσεις, εφόσον ο εργοδότης προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο. Σημειώνεται ότι ο ΟΟΣΑ εκτιμά πως η ανεργία στην Ελλάδα θα σκαρφαλώσει στο 14,3% και η Ευρωπαϊκή Eνωση στο 13,2%. Αναλυτικότερα οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που ψηφίστηκαν περιλαμβάνουν δύο μεγάλες ανατροπές στα εργασιακά, ήτοι τη μείωση της αποζημίωσης του εργαζόμενου στην περίπτωση έγκαιρης προειδοποίησης της απόλυσης, και την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Στον νέο νόμο περιλαμβάνονται οι παρακάτω δύο διατάξεις: Ομαδικές απολύσεις: Τα όρια πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής: α) Μέχρι 6 εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζομένους. β) Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από 150 εργαζομένους. Αποζημιώσεις: Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής: α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ενός μηνός πριν από την απόλυση. β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο μηνών. γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών. δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών. ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών. στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών. Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο πλήρη την αποζημίωση. express.gr